社内 報。 社内報の目的とは?実施するメリットと効果・読まれるポイント・おすすめサービス3選

社内報におすすめのネタ10選!飽きさせない社内報を作る

その結果、会社の成長につながる、つまり、 社内報は絶対に会社を強くするツールになると考えたのです」 社内報を、「経営課題を解決するツール」にする! 社内報継続を決意した奥田さんの強力なサポーターとなったのが、経営企画部 管掌役員で社内報グループのマネジメントを担う角田 剛史さんでした。 。 (1)目的・コンセプト・達成指標の設定 (2)発行方法の決定 (3)企画の決定 (4)年単位のスケジューリング (5)社内報単位のスケジューリング (6)執筆・デザインの内容構想 (7)取材、情報・素材集め (8)執筆 (9)デザイン (10)原稿の確認 (11)発行 (12)効果検証 詳しくはこちらの記事で解説していますので、参考にしてみてください。

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社内報「HAKOBU

変化に対応できる組織になる 現代は変化が激しく、将来を予想することが困難な VUCA(Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambuguity)の時代と言われています。 ) (引用:Calbee,カルビーグループのイントラネット「LOOP plus WEB」3年連続「経団連推薦社内報」審査で受賞,2017年3月16日公開) 以前は硬めなデザインでしたが、カルビーらしさを出すために、自然の恵みや収穫をイメージしたイラストを大きく使い、楽しく明るい雰囲気を打ち出すデザインに変更しました。 Month 主要イベント 4月 ・入社式、入園式、入学式 ・エイプリルフール ・お花見 5月 ・ゴールデンウィーク ・母の日 6月 ・父の日 7月 ・海の日 ・七夕 8月 ・夏祭り ・お盆 ・花火大会 9月 ・防災の日 ・敬老の日 ・お月見 10月 ・内定式 ・ハロウィン ・体育の日 11月 ・紅葉 ・秋の味覚シーズン 12月 ・クリスマス ・年末 1月 ・年始 ・正月 ・成人の日 2月 ・バレンタイン 3月 ・ひな祭り ・ホワイトデー 主要イベントに合わせてネタを考えると季節に合った社内報ページを作成することができるでしょう。

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社内報におすすめのネタ10選!飽きさせない社内報を作る

社内活性化現象が、企業の認知度UP・ブランド醸成に発展 新体制でリニューアルした『 b-ridge』は、 発行後1カ月で UU数が前月のなんと2. 社内報で解決すべき課題を踏まえ、社内規範意識の高い社員をできるだけ幅広い部署から集めようと人選し、新たに 6名を迎え入れました」(角田さん) 「業務化されたおかげで、みんな高いモチベーションで引き受けてくれました! ほぼ 全ての部署からメンバーを出してもらえたことで、情報の偏りがなくなり、 全社員が関心を持つ情報を発信できるようにもなりました」(奥田さん) 同時に、 記事更新の滞り防止策として、 「型づくり」を行ったとのこと。 本当に、悔しくてたまりませんでした」 そんな状況で 3カ月が経った 2019年 2月、奥田編集長は 経営陣から「社内報継続の是非」を問われることになります。 創刊3カ月で頓挫しかけた、会社初の社内報 株式会社ベーシックが Web社内報『 b-ridge』(ブリッジ)を創刊したのは、 2018年 8月のこと。

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社内報の目的とは?実施するメリットと効果・読まれるポイント・おすすめサービス3選

Web社内報 『b-ridge』 創刊: 2018年 更新サイクル:週に 2回• ・ 「新型コロナウイルスの影響でテイクアウト販売をする飲食店が多くなった」 ・ 「予備校や塾では、リモート授業を積極的に取り入れるようになった」 社員は業界のトレンドを掴みながら仕事ができるので、時代遅れにならない企業づくりができます。

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社内報、やる意味あるの? 社内報の目的とは

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社内報の目的とは?実施するメリットと効果・読まれるポイント・おすすめサービス3選

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社内報やる意味ある?社内報の目的と社内報を活用している企業の事例

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社内報やる意味ある?社内報の目的と社内報を活用している企業の事例